更新時間:2021-06-02 來源:黑馬程序員 瀏覽量:
一個國家職業(yè)教育與培訓體系的質量掌握著其未來經濟繁榮的命脈,這一觀點在世界經濟界和職業(yè)教育界已成為共識。從全球發(fā)展看,數(shù)字化、智能化時代的職業(yè)教育體系將持續(xù)向上延伸,現(xiàn)代職業(yè)教育向更高層次發(fā)展已成為不可忽略和無法阻擋的趨勢。
6月2日,人民日報整版刊登《傳智專修學院:積極探索現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展之路》,對傳智教育旗下的傳智專修學院進行了詳實報道,從多個維度高度肯定了其對現(xiàn)代化高等職業(yè)教育辦學模式的貢獻。
就業(yè)的好與壞是職業(yè)教育的生命線,不僅要就業(yè),更要滿足專業(yè)對口就業(yè)和高質量就業(yè),作為國內IT職業(yè)行業(yè)領軍企業(yè),傳智專修學院以高質量專業(yè)對口就業(yè)為目標導向,積極探索職業(yè)教育改革發(fā)展方向,開創(chuàng)了“項目驅動式教學、工作式學習、新型師徒制”等特色課程體系,同時設置了“先上學就業(yè)后交學費、雙證人才技能質?!钡葘W生就業(yè)保障體系,走出一條特色的職業(yè)教育改革創(chuàng)新之路,并取得歷史性進展,為行業(yè)譜寫新的篇章。
《傳智專修學院:積極探索現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展之路》
傳智專修學院:積極探索現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展之路
在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中,職業(yè)教育前途廣闊、大有可為。職業(yè)教育的創(chuàng)辦初衷不僅要保障就業(yè),更要滿足專業(yè)對口就業(yè)和高質量就業(yè)。
傳智專修學院以高質量專業(yè)對口就業(yè)為目標導向,積極探索職業(yè)教育改革發(fā)展方向,致力于培養(yǎng)人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等數(shù)字化專業(yè)人才,以及數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡營銷、新媒體等數(shù)字化應用人才,走出一條職業(yè)教育改革創(chuàng)新之路。
雙證書人才培養(yǎng),助推高質量就業(yè)
2017年,經江蘇省宿遷市教育局批準,傳智專修學院成立。學院采用“申請入學,自主選拔”的招生模式,學生入學時和學校簽訂協(xié)議,可以選擇先上學后交學費。
學生需要專業(yè)對口高質量就業(yè),企業(yè)需要能滿足崗位所需的專業(yè)人才。針對用人企業(yè)方,傳智專修學院采用“學歷+技能”的雙證書人才培養(yǎng)模式,即學生通過學校綜合技能考核后,學校為其頒發(fā)技能認定證書。
隨著數(shù)字化轉型不斷深入,人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術迅猛發(fā)展。數(shù)字化轉型不僅依靠技術改革,更需要數(shù)字化人才將專業(yè)能力同步賦能于企業(yè),為助力各行業(yè)加速實現(xiàn)數(shù)字化轉型,為此,傳智專修學院特開設Java大數(shù)據(jù)應用開發(fā)、全棧Python應用開發(fā)、數(shù)字媒體藝術三大專業(yè)方向。
工作式學習,產教融合落地
成立至今,傳智專修學院探索出“工作式學習”產教融合模式,學生經過三年系統(tǒng)的理論、項目和相關技能學習后,第四年直接進入到與學校有合作的1200余家企業(yè)中邊工作邊學習。
在“工作式學習”之前,學校會為學生提供全程個性化工作指導,包括前期就業(yè)指導、中期模擬面試考核、后期全程陪伴面試等,學生在“工作式學習”期間,學校會有專門的技術輔導團隊及時給予指導和幫助。通過“工作式學習”的模式,學生對知識的運用能力更強,同時也積累了一定的工作經驗。
項目驅動式教學,培養(yǎng)數(shù)字化人才
針對企業(yè)對IT開發(fā)類人才的需求,傳智專修學院的課程研發(fā)部門通過對市場相關職位進行評估篩選,整理出行業(yè)需求技能,以此進行基礎課和專業(yè)課的設計,構建以企業(yè)用人需求為導向的特色課程體系。
學院將“項目實戰(zhàn)式”教學融人課堂,通過分組實戰(zhàn)模擬企業(yè)項目真實開發(fā)過程。讓學生通過做項目,熟練運用課堂學習的各類專業(yè)知識,鍛煉實戰(zhàn)能力,提升與人交流合作的能力,在擁有良好理論基礎的同時提升專業(yè)水平,并持續(xù)提升自主學習能力。
傳智專修學院與華為、北京大數(shù)據(jù)研究院等企業(yè)、機構達成項目課程共建合作,共同推出項目實戰(zhàn)課程和特色課程。目前,學院教研部門已經開發(fā)了涉及電商、金融、物流、教育、旅游、醫(yī)療健康等30多個行業(yè)的80多種課程,涵蓋了未來軟件工程師所需要的項目技術內容,讓學生在項目實戰(zhàn)中提升能力。
探索育人模式 升級新型師徒制
學院嚴格選拔授課老師,并通過優(yōu)化篩選、考核及在崗能力提升體系,不斷提高教學質量。
除授課老師以外,學校還為班級配備學業(yè)和生活導師。授課老師對“項目驅動式教學”、學生系統(tǒng)學習企業(yè)前沿技術、理解及掌握知識點負責,學業(yè)導師對學生學業(yè)及就業(yè)負責,生活導師對學生的身心素養(yǎng)進行關注和指引,形成一個教輔團隊,實現(xiàn)各司其職的“三師”育人方式。
此外,學校還推行“學徒制”辦學模式,通過聯(lián)合4000余名具有獨立開發(fā)和技術團隊管理經驗的一線IT從業(yè)者,為學生提供一人一師或一人多師的師徒匹配機制。師傅們會在學生遇到技術難題時給予解答,同時對學生的溝通表達能力進行指導,對工作所需的技術要點進行點撥,以此摸索出一套“新型師徒制”職教模式。
以“探索教育本源,開辟教育新生態(tài)”為愿景,傳智專修學院將持續(xù)提高培養(yǎng)高素質數(shù)字化人才水平,不斷深化改革創(chuàng)新高質量數(shù)字化人才培養(yǎng)模式,積極探索現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展之路。
《人民日報》對傳智專修學院在辦學模式、課程設計、師資輔導、就業(yè)規(guī)劃等方面給予了積極肯定,這是傳智專修學院在高等職業(yè)教育領域的榮耀更是對每個堅持不懈的傳智人的鼓勵。
文中提到的“先上學后付費”、“雙證人才培養(yǎng)保證就業(yè)”、“工作式學習”、“項目驅動式教學”等均是傳智專修學院特色保障及授課體系,其獨特的辦學模式和的質保體系,一直以來深受行業(yè)的關注及家長的好評。
“上學期間不收學費,畢業(yè)月薪不達8000不收學費”的創(chuàng)新服務供給模式,是在傳智專修學院創(chuàng)辦伊始就提出的,也是實行“按就業(yè)結果后付學費”的高等教育機構。
學生入學時和學校簽訂協(xié)議,可以選擇上學期間不交學費,畢業(yè)后在對口專業(yè)就業(yè)的前提下,工資達到8000元/月以上(一線城市)再交學費,達不到8000元,可以不交學費。
這種模式打消了一些學生家長對職業(yè)教育的固有偏見,在高等職業(yè)教育領域實現(xiàn)了前所未有的新突破,得到了家長和學生的一致認可。
目前,第一屆畢業(yè)生整體專業(yè)對口就業(yè)率已達到86.69%,學生第一份畢業(yè)工作平均薪資已超過8000元/月,就業(yè)起步薪資遠高于同年畢業(yè)的專、本科院校。
針對用人企業(yè)方,傳智專修學院敢于向用人企業(yè)承諾“人才質保”服務。學生通過學校的綜合技能考核后會為其頒發(fā)技能證書,學生在獲得證書2年內,如果在企業(yè)試用期未達到技能等級要求而被企業(yè)開除,學校將承擔學生在企業(yè)試用期50%的工資,打消企業(yè)對職業(yè)教育培養(yǎng)出來的學生工作能力的顧慮。
傳智專修學院所踐行的“學歷+技能”的雙證書人才質保模式,與《國家職業(yè)教育改革實施方案》中“1+X證書制度”高度契合,而“人才質?!边@一模式就是成功有效的落地措施,保障了高等職業(yè)教育實現(xiàn)以培養(yǎng)社會需要的技能型人才為核心,從而實現(xiàn)學生高質量專業(yè)對口就業(yè)的目標。
通過“工作式學習”的模式,學生對知識的運用更加深刻,與企業(yè)的崗位需求更匹配,同時也積累了豐富的工作經驗,畢業(yè)后可以跟用人企業(yè)的崗位需求實現(xiàn)無縫對接。
“我現(xiàn)在就職于上海一家IT企業(yè),從事Java開發(fā)工程師工作,月薪12000元左右,工作前景也很不錯。”2017級(第一屆)的學生陳和貴說,班上還有很多同學已找到對口工作,月工資基本都在10000元左右。
目前,2018級(第二屆)學生已進入“工作式學習”的比率為97.66%,這些學生在“工作式學習”期間平均薪資已達5095元。
傳智專修學院自研“項目驅動式教學”模式,將“項目實戰(zhàn)式”教學融入課堂,通過分組實戰(zhàn)模擬企業(yè)項目真實開發(fā)過程。“幾次項目實戰(zhàn)下來,我的動手操作能力有很大提高,課堂所學的知識都能熟練應用到工作中,可以很快適應工作崗位?!眰髦菍P迣W院2017級學生張亞澤說。
正是這樣的教學模式,讓張亞澤在大一下學期就自主研發(fā)了一款叫《點點食堂》的餐飲系統(tǒng)項目,通過手機線上平臺提前點餐、自動算賬、線上支付、二維碼取餐等功能,讓每個人打餐時間縮減到5到6秒,大大提升了食堂的配餐效率。該系統(tǒng)被一家企業(yè)成功收購,張亞澤和小組同學賺到了人生的第一桶金。
傳智專修學院采用“三師育人”模式。授課老師對“項目驅動式教學”、學生系統(tǒng)學習企業(yè)前沿技術、理解及掌握知識點負責;學業(yè)導師對學生學業(yè)及就業(yè)負責;生活導師對學生的身心素養(yǎng)進行的關注和指引,三位老師形成一個教輔團隊,各司其職。
這些老師在入職傳智專修學院之前,經歷過極為苛刻的16級標準嚴選,錄取率<3%,入選的老師均來自知名IT企業(yè),多為10年以上教學經驗,曾擔任項目經理、架構師、CTO、項目總監(jiān)等職位。
此外,學校還推行“學徒制”辦學模式,通過聯(lián)合4000余名具有獨立開發(fā)經驗、技術團隊管理經驗的一線IT從業(yè)者為學生提供一人一師及一人多師的師徒匹配機制。師傅們會在學生遇到技術難題時給予解答,同時對學生的溝通表達能力進行指導,對工作所需的核心技術點進行點撥,以此摸索出一套“新型師徒制”職教模式。
當前,數(shù)字化技術的深度發(fā)展正引領著全行業(yè)的改革,數(shù)字化人才問題也成為了眾多企業(yè)亟需解決的頭等難題。傳智專修學院以高精尖數(shù)字化人才培養(yǎng)為目標,持續(xù)探索和實踐高等職業(yè)教育的優(yōu)質辦學模式,全力保障學生實現(xiàn)專業(yè)對口的高質量就業(yè),并同步賦能于企業(yè)數(shù)字化轉型發(fā)展。
未來,傳智專修學院將不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢,深化研究職業(yè)教育教學改革,構建出一條具有中國特色的現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展之路。