Java人才過(guò)剩了嗎？還能不能卷Java？

從2020年開(kāi)始，我們經(jīng)歷了三年的特殊時(shí)期，整個(gè)社會(huì)大環(huán)境也陷入萎靡，很多企業(yè)出于生存本能，勒緊褲腰帶，通過(guò)縮減開(kāi)支、裁員等手段，提高人效比，這就導(dǎo)致不少人被降薪甚至失去工作崗位，是Java人才過(guò)剩了嗎?當(dāng)下的行情還能不能卷Java?

Java作為編程界“泰斗”級(jí)別的語(yǔ)言，在后端開(kāi)發(fā)中占據(jù)主導(dǎo)位置。目前，市面上91%以上的服務(wù)器都是使用Java語(yǔ)言進(jìn)行編程的。 據(jù)互聯(lián)網(wǎng)第三方平臺(tái)統(tǒng)計(jì)， Java人才缺口高達(dá)42.5萬(wàn)，并以每年20%左右的速度增長(zhǎng)，市場(chǎng)對(duì)于進(jìn)可攻前端、后可守后端的Java開(kāi)發(fā)工程師而言那更是青睞有加，那為何還有人說(shuō)Java太卷了，找工作太難?

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展至今，行業(yè)細(xì)分越發(fā)精細(xì)，產(chǎn)品更新、迭代速度極快。隨著新行業(yè)、新技術(shù)、新產(chǎn)品的出現(xiàn)，相應(yīng)的業(yè)務(wù)需求也會(huì)不斷衍生。企業(yè)需要的是“來(lái)之即用”且具備解決復(fù)雜問(wèn)題能力的人才。但當(dāng)前Java程序員的市場(chǎng)現(xiàn)狀卻是“初級(jí)過(guò)剩、高級(jí)稀缺”的一個(gè)狀態(tài)。

企業(yè)對(duì)于Java開(kāi)發(fā)工程師的需求很大，但招聘要求卻逐年在提高，以下是字節(jié)2020年和2022年發(fā)布的Java開(kāi)發(fā)工程師的招聘啟事：

從上圖招聘啟事上可以看出，Java程序員想要在2022年找到和2020年薪資、級(jí)別差不多的工作需要更加豐富的技能，不僅要求技術(shù)能力強(qiáng)，還要有解決復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)問(wèn)題的能力。綜上所述，高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師才是當(dāng)下市場(chǎng)最緊缺的。

結(jié)合招聘平臺(tái)各大廠發(fā)布的招聘啟事匯總的高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師必備技能：

① 了解J2EE體系架構(gòu)，熟悉Spring Cloud、SpringBoot、Spring MVC、MyBatis等主流的開(kāi)發(fā)框架;

② 熟悉Jquery、AJAX、AngularJS等前端框架;

③ 熟練使用MySQL、mongodb等主流數(shù)據(jù)庫(kù);

④ 熟練使用kafka、MQ、redis等中間件;

⑤ 熟練微服務(wù)分布式框架、緩存、消息等機(jī)制;

⑥ 溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的編程能力和問(wèn)題排查能力，能夠完成較復(fù)雜的交互流程設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。

Java可卷，未來(lái)幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將保持強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，各企業(yè)對(duì)于技術(shù)及研發(fā)崗位的人才需求仍舊十分旺盛，但相比前幾年，想要在面試和職場(chǎng)中處于不敗地位，需要有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以及貼合企業(yè)用人需求的綜合能力。

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“有人劈柴點(diǎn)火，有人抱團(tuán)取暖，有人勞作生熱，也有人選擇走出去，主動(dòng)尋找光熱。不是每條路都能通往目的地，但總有人能抵達(dá)目的地。” 愿一路同行，我在黑馬等你!