深刻解讀：產品經理是青春飯嗎？

　　作為關注娛樂圈八卦的各位網民來說，大家應該都聽過一句話，“娛樂圈都是吃青春飯的”，大意表達了在娛樂圈混，基本上就是趁著年輕，得趕緊撈錢，年紀稍微大一些就沒啥機會了。

　　盡管這句話流傳很廣，但大家稍微一看，就會發(fā)現娛樂圈各個領域的“老前輩”比比皆是，比如，演戲的有陳道明、唱歌的有李宗盛等等，依然是在娛樂圈叱咤風云的人物，所以，這其實就很好的反駁了“娛樂圈都是吃青春飯的”觀點。

　　在互聯網的圈子，依然有著類似的觀點，從以前的“開發(fā)都是吃青春飯的”，到現在開始有很多人開始唱衰產品經理這個崗位。于是圈子里又出現了“產品經理都是吃青春飯”的論調，這也導致有些人在聽到這樣的一些觀點后，開始出現了對于這個崗位的焦慮心態(tài)。那產品經理是吃青春飯嗎？

1.為什么會出現這種觀點

　　就像前面所說，這種觀點，從開發(fā)這個崗位蔓延到了產品經理崗位，本質其實只是因為這個崗位在市場當中更加火爆了而已，隨著大家對崗位關注度的增高，越來越多的人開始不斷涌入這個賽道。

　　目前全國各個地區(qū)都依然在踴躍招聘產品經理崗位，大家可以看下圖中的一組數據。

　　當然，在北京產品經理招聘需求量相對最高，占17.3%，在全國中排名第1，其次是上海占15.6%，深圳占12.5%，廣州占6.8%。

　　也正是如此大的招聘量，很多人由于“焦慮”于崗位的競爭，擔心自己是否能在這個崗位長期的做下去，于是自然而然出現了這種觀點。

　　但實際上，據一份最近的報道顯示：在產品經理崗位上從業(yè)達10年以上的，一個月的平均工資能達到32K，其中30K-50K工資的占比最多達到了 54.1%，這其實反而說明了這個崗位越“老”越吃香。

　　2.產品經理崗位的發(fā)展

　　通過上面的講解，大家就應該知道了，這個崗位其實不是吃“青春飯”這個事了。但，依然要說明的一點，如果在崗位上一直處于“劃水”，沒有對自己有職業(yè)上的規(guī)劃，沒有不斷提升專業(yè)能力的話，也是很難具備足夠的競爭力的。所以，對這個崗位的發(fā)展，需要有清晰的認知，從而才能更好的為自己做好規(guī)劃，才不至于只吃所謂的“青春飯”。

　　產品經理這個崗位隨著年限和能力的增長，崗位的級別也會隨之變化。一般而言，會存在產品助理、產品經理、高級產品經理、產品總監(jiān)。

　　產品助理：

　　剛入行的人，一般就是從產品助理做起，更多做一些相對基層的工作，由上級領導分配任務負責執(zhí)行即可。所以薪資也相對比較低。

　　產品經理：

　　比助理做的事情更深入，一般會需要獨立完成產品的規(guī)劃，負責某個產品中業(yè)務的全流程規(guī)劃和功能的相關設計。3年到5年經驗的人，一般處于這個級別，此時薪資也會比助理有了較大的變化。

　　高級產品經理：

　　到了這個級別的話，需要負責的工作事項會更加全面，甚至有時還需要負責一部分團隊管理的工作，此時薪資又會比之前上升到一個新的級別。

　　產品總監(jiān)：

　　到了這個級別的話，基本就不會去參與具體的執(zhí)行層面的工作了，需要站在公司角度去考慮更加宏觀層面的東西，而且往往還會為公司業(yè)績背負一定的壓力，也會在工作中比較頻繁跟老板打交道。

　　薪資此時往往在不同公司差異很大，而且會以年薪制方式出現，往往比較多會在年薪50萬到200萬之間，甚至也沒有所謂的上限了，因為有的公司會以工資加期權方式出現，一旦公司成功，很可能就實現財務自由了。

　　綜上，產品經理其實并不是吃“青春飯”的崗位，只是需要對自己的崗位有清晰的職業(yè)發(fā)展認知，并不斷去提升自己。