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上海前端:一套詳細、完整的就業(yè)動作全公開

更新時間:2023-01-09 來源:黑馬程序員 瀏覽量:

  上海校區(qū)前端團隊從去年年底開始著手新就業(yè)模式相關(guān)鋪墊和準備工作,今年在試點期間,雖然從3月16日至10月4日一直經(jīng)歷線上授課,但由于講師對班級把控和新就業(yè)模式動作實施到位,即使線上溝通效率低、工作開展難度大以及就業(yè)市場低迷,已經(jīng)畢業(yè)的5個試點班級依然取得了良好的就業(yè)結(jié)果,學(xué)員就業(yè)積極性、就業(yè)速度明顯提升。其中:


  96期8月15日結(jié)課,畢業(yè)當(dāng)天就業(yè)率95.71%,如今就業(yè)率98.57%,只有一人未就業(yè);

  100期9月20日結(jié)課,當(dāng)前就業(yè)率86.76%。


  雖然這兩個都是線上班級,但就業(yè)成績堪比線下班級。目前,上海校區(qū)所有在讀就業(yè)班均采用了該就業(yè)模式,為此我們采訪了上海校區(qū)前端與移動開發(fā)教研部教學(xué)主管劉老師,并根據(jù)采訪內(nèi)容將新就業(yè)模式的過程實施、落地關(guān)鍵點等內(nèi)容進行了整理。


01  什么是新就業(yè)模式?     


  新就業(yè)模式,簡單地說就是由班級核心項目講師主控、班主任配合帶就業(yè)的方式。新就業(yè)模式最大的特點是:為了更高效地完成學(xué)生就業(yè)目標,采用精細化管理,將就業(yè)動作拆解到了課程周期內(nèi)的各個階段,提前制定和鋪墊課程階段對應(yīng)的就業(yè)動作目標和重點,并嚴格落實把控。


  在新就業(yè)模式下,學(xué)生的就業(yè)統(tǒng)籌到學(xué)科統(tǒng)一管理,并將就業(yè)工作拆解到各個學(xué)習(xí)階段,就業(yè)思想貫穿始終,學(xué)生每學(xué)完一個階段,便獲得該階段對應(yīng)的就業(yè)能力,從而讓學(xué)生在學(xué)習(xí)結(jié)束后順利分流就業(yè),而不是在課程后期集中沖刺“就業(yè)”。


02 為什么要推出新就業(yè)模式?     

  新就業(yè)模式的好處在于,每個學(xué)習(xí)階段都融入面試相關(guān)內(nèi)容,讓學(xué)生提前擁有就業(yè)意識和準備,推進畢業(yè)后的就業(yè)也將成為順其自然的過程,并且無論是解決學(xué)生面試問題、實際開發(fā)問題的速度,還是提供建議的有效性,分階段進行都有明顯優(yōu)勢。因此,該模式更有效促進學(xué)生就業(yè)成績的提升。


03  新就業(yè)模式下,就業(yè)工作如何實施?     


  新就業(yè)模式的實施有一套標準的方案,也有一條清晰的、完整的時間線:


  一、首先確定好班級的核心項目講師,在就業(yè)班開班當(dāng)天便明確告知學(xué)生,班級負責(zé)就業(yè)的講師是誰,以及要想成功就業(yè)必須具備足夠的編碼能力和技術(shù)表達能力,讓學(xué)生帶著就業(yè)目標去學(xué)習(xí)。


  二、在接下來的每個課程階段,為學(xué)生梳理面試高頻面試題,每個階段都會進行交叉面試,模擬企業(yè)熱門考察技術(shù)面試,促進學(xué)生對知識進行系統(tǒng)掌握,再結(jié)合實戰(zhàn),確保學(xué)生既理解到位又能上手開發(fā)。

  每日提問——在課程周期內(nèi)的每一天,由老師在上課前或者課程結(jié)束后,針對前一天授課內(nèi)容中與面試相關(guān)的知識點,提問班級表達能力較差的學(xué)生。

  階段交叉面試——基于班級小組機制,每個階段課程結(jié)束后組織為期半天的交叉面試。

  下圖為交叉面試學(xué)員答題情況記錄:

黑馬程序員上海校區(qū)學(xué)員就業(yè)模擬面試
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  階段實戰(zhàn)——在每個課程階段結(jié)束后,安排半天到一天的階段實戰(zhàn),學(xué)生通過完成各階段項目,夯實技術(shù)、提升代碼能力,從而了解自己的學(xué)習(xí)效果,建立信心。

  下圖為階段實戰(zhàn)學(xué)員成績及綜合評價記錄:

黑馬程序員上海校區(qū)學(xué)院實戰(zhàn)成績
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  三、在項目課期間,每個項目講完后均以作業(yè)的形式督促學(xué)生,以此促進學(xué)生對知識和技能的掌握情況,然后對學(xué)生的個人情況進行針對性指導(dǎo)。


  下圖為模擬面試學(xué)員情況記錄:


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  四、進入就業(yè)期之后相關(guān)負責(zé)老師需要緊密協(xié)作,主要是班主任會在就業(yè)跟蹤過程中篩選需要面試復(fù)盤的學(xué)生,再根據(jù)具體情況幫助學(xué)生查漏補缺,解決學(xué)生面試問題。


  下面兩張圖為學(xué)員分批次面試情況:


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  下圖為班主任對需要面試關(guān)注的學(xué)員進行篩選:

就業(yè)面試
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  此外,班級要充分落地小組機制,通過充分調(diào)動組長領(lǐng)導(dǎo)和組員合作的積極性,讓組長在課堂氛圍打造、學(xué)生動態(tài)關(guān)注以及就業(yè)跟蹤等方面給予班級就業(yè)支持。


04 保證模式運行及不斷優(yōu)化的關(guān)鍵點是什么?     


  一、制定風(fēng)險防范預(yù)案。提取之前能復(fù)用的就業(yè)物料,如果新模式未達到預(yù)期,可以無縫銜接;根據(jù)各個班級情況,將不同就業(yè)動作安排在不同班級實踐險。


  下圖為就業(yè)風(fēng)險管理過程:

就業(yè)風(fēng)險管理
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  二、統(tǒng)一思想,達成共識。在試點前,與班主任及相關(guān)負責(zé)老師同步新就業(yè)模式的所有信息,保證大家知曉和理解新的就業(yè)教學(xué)方法。


  三、持續(xù)培訓(xùn)就業(yè)能力,實現(xiàn)有效配合。根據(jù)實施要求,將就業(yè)動作實打?qū)嵉厍度朐诟麟A段;保證班主任掌握就業(yè)指導(dǎo)課授課能力,讓就業(yè)跟蹤更有效果……


  四、動態(tài)收集就業(yè)信息。在實施過程中持續(xù)收集各個班級的優(yōu)秀簡歷、真實面試題和就業(yè)明星故事,增強學(xué)生就業(yè)內(nèi)驅(qū)力。


  下圖為就業(yè)氛圍渲染,老師在班級分享最近就業(yè)班級的就業(yè)情況:

就業(yè)演講
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05  新就業(yè)模式有哪些優(yōu)勢?     


  一、學(xué)生對黑馬的認可、對就業(yè)的信心,在新就業(yè)模式下得到充分體現(xiàn)。我分享一個事例:有位學(xué)生一直經(jīng)歷線上授課,覺得自控力弱,學(xué)得不好,便不想就業(yè),在班主任及室友多方溝通下,將學(xué)生的負面情緒打消,并且最終成功找到了工作。


  二、就業(yè)動作落實更加高效。因為就業(yè)動作已經(jīng)拆解到各階段,前期課程老師在技術(shù)拓展時也會更多以市場需求為切入點。這相當(dāng)于班級就業(yè)和所有課程老師綁定在了一起,而不是一個老師和一個階段綁在一起。


  三、推進課程不斷優(yōu)化。在跟進就業(yè)的過程中會采集到不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同崗位學(xué)生反饋的各種有價值的市場信息。當(dāng)我們獲知后,就可以根據(jù)進一步的調(diào)研結(jié)果,針對臨近班級微調(diào)課程順序或課程內(nèi)容,讓學(xué)生在當(dāng)下市場實現(xiàn)高效就業(yè)。


  下圖為市場技術(shù)調(diào)研結(jié)果:

市場技術(shù)調(diào)研結(jié)果
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06  新就業(yè)模式試跑過程中 老師的真實反饋和感受    


  痛并快樂著——蔣老師

  通過一系列嘗試,新就業(yè)模式如今能夠有這樣一套較為成熟的實施方案,是團隊耗費大量心力、踩過很多“坑”之后的結(jié)果,因為每個就業(yè)動作都要去逐個試點并完善經(jīng)驗,不同動作之間更要做好銜接。


  不過現(xiàn)在回頭看這些經(jīng)歷,充滿了幸福感和成就感!這不只在于取得了好的就業(yè)成績,學(xué)生口碑及學(xué)生粘性的提升,還有所有的教學(xué)動作和就業(yè)目標建立了緊密的聯(lián)系。老師更加清晰授課的重點和實際就業(yè)需求,這種市場的敏感度直接反哺了課程,甚至在研究院做項目評審時老師會提出有價值的建議,比如“我覺得這個地方應(yīng)該加一個什么功能”“這里這樣處理我覺得會更好”……這樣雙向的聯(lián)動讓我們研發(fā)出的課程更加接軌一線,與就業(yè)之間形成了正向的循環(huán)。


  挑戰(zhàn)與期待并存——宋老師

  這是一項新的挑戰(zhàn),需要我們做更多的工作,成長得足夠優(yōu)秀,才能引導(dǎo)學(xué)生更快速就業(yè)、拿更高薪資。在帶96期時,我在班級同時落地了小組機制、階段實戰(zhàn)、交叉面試等動作,因為當(dāng)時是線上教學(xué),為了更好地管理學(xué)生和了解學(xué)生狀態(tài),我們每天晚自習(xí)都要求學(xué)生開騰訊視頻會議。在這種模式下,大家工作的切入點就是就業(yè),這種一致、強烈且持續(xù)的目標感,帶來強大的動力,促使大家不斷地將事情具象化。


新就業(yè)模式能夠取得階段性成果,劉老師認為這離不開老師之間的默契配合和想把就業(yè)做好的強烈意愿。將課程講完并不是結(jié)束,學(xué)生找到工作順利入職,能上手工作,這才是一個閉環(huán)。

學(xué)生更好就業(yè),課程內(nèi)容和授課質(zhì)量一定是前提和關(guān)鍵,在實踐過程中這個大方向一定不能“偏”。在我們的內(nèi)容能夠滿足學(xué)生就業(yè)需求、老師的授課讓學(xué)生聽懂學(xué)會的前提下,學(xué)生才能更有信心地配合各種就業(yè)動作和安排,就業(yè)也就變成了順其自然的事情。




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